Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2019 году

0

В расчете выплат в связи с декретом в 2019 году произошли некоторые изменения. По выплатам была проведена индексация, а также с 1 июля был повышен размер минимальной суммы оплаты труда.

В данной статье вы ознакомитесь, как правильно рассчитать декретные выплаты в 2019 году, с нормами законодательного регулирования данной сферы, также мы предоставим формулы для расчета с конкретными примерами для лучшего понимания темы, рассмотрим отдельные нюансы декретных выплат для работающих и неработающих женщин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Что нужно знать

Для облегчения финансового бремени на родителей, государством выплачиваются декретные выплаты, которые можно использовать на приобретение детских товаров для новорожденного.

В данном разделе рассмотрим основные термины, категории женщин, которым положены декретные выплаты, и на какие суммы может рассчитывать семья с малышом в 2019 году, как рассчитать декретные выплаты в 2019 на второго ребенка.

Понятия в 2019

Декретные выплаты Вид госпомощи, пособие, которое получить вправе только мать ребенка. Данная выплата осуществляется как на протяжении беременности, так и после декретного отпуска
Декретный отпуск Срок, включающий беременность, роды и период ухода за малышом

Кому положено пособие в 2019

В отечественном законодательстве отсутствует понятие декретных выплат, под ними подразумевается комплекс из двух последовательных типов отпуска:

По беременности и родам Такой отпуск может быть предоставлен исключительно женщинам в связи с рождением малыша. Данная норма прописана в ст. 255 ТК РФ
Отпуск по уходу за малышом до полутора лет Данный тип отпуска по взаимному соглашению предоставляется матери или отцу ребенка

В соответствии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ уйти в такой отпуск могут:

  • трудоустроенные официально женщины,
  • безработные,
  • учащиеся на очной форме обучения,
  • подписавшие контракт на военную службу,
  • усыновившие новорожденного в возрасте до трех месяцев.

Сумма декретных выплат определяется средней заработной платы матери, однако также установлены минимальный и максимальный размеры.

Первым шагом при оформлении декретных выплат для женщины становится подача заявления на предоставление отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами.

Заявление необходимо передать в бухгалтерию или кадровый отдел на месте официального трудоустройства.

Также к заявлению необходимо приложить выписку с женской консультации, где будет зафиксирован факт и срок беременности.

Данные два документа являются законным основанием для оплаты женщине 140 дней декретного периода.

Декретные выплаты представляют собой сумма помощи, которую выделяет государство для будущей матери на протяжении беременности и в послеродовой период, на обеспечение первоочередных нужд матери и новорожденного малыша.

В понятие декретного отпуска входит не только период вынашивания ребенка, но и время, когда она ухаживает за ребенком.

В большинстве случаев в отпуск по уходу за малышом уходят матери, однако нередко отцы также изъявляют желание заниматься воспитанием ребенка, особенно если женщина зарабатывает гораздо больше мужчины, и такое распределение обязанностей целесообразно.

Законодательно установлена такая длительность декретного отпуска:

140 дней в совокупности (70 дней до родов и 70 дней после) При одноплодной беременности и при отсутствии каких-либо осложнений
156 дней (70 дней до родов и 86 после) Если роды были тяжелыми, с осложнениями при одноплодной беременности
Если роды были тяжелыми, с осложнениями при одноплодной беременности При многоплодной беременности

Правовое регулирование в 2019

Новый ФЗ от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес корректировки в условия предоставления декретного отпуска, если женщина трудоустроена по срочному трудовому соглашению.

Если ранее наниматель обязан был пролонгировать соглашение только до момента родов, теперь законом установлено продление и после родов.

В связи с этим женщина вправе получить полную сумму пособия по беременности и родам.

С 1 февраля 2019 года были проиндексированы все декретные выплаты на размер текущей инфляции (5,4%).

Коэффициент индексирования составил 1,054 в соответствии с указом Правительства РФ от 26.01.2017 № 88. Также законодательно устанавливается срок перечисления декретных выплат в 2019 году.

Для получения государственного пособия женщина должна предъявить работодателю требуемые документы на протяжении полугода с дня завершения декретного отпуска.

То есть если женщина не получила декретные выплаты, то в период полгода плюс 70, 86 или 110 дней после родов она обязана написать заявление на получение материальной помощи.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Как рассчитать декретные выплаты в России в 2019 году

Порядком и процедурой расчета декретных выплат предполагается, что данные суммы рассчитываются, исходя из средней заработной платы женщины за последние два года трудовой деятельности.

Для безработных используется как база минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Рассмотрим список документации для оформления выплат, процедуру расчета и пример исчисления, как рассчитать декретные выплаты в 2019 году для бухгалтера организации.

Необходимый список документов

Для оформления декретного отпуска необходимыми являются такие бумаги:

  • собственноручно написанное женщиной заявление;
  • больничный лист.

Заявление пишется в свободной форме на имя директора организации, в нем требуется указать требуемый период в соответствии с листом временной нетрудоспособности.

Если женщина сменила место трудоустройства и часть периода она работала на другом предприятии, тогда для оформления пособия ей необходимо получить выписку о заработной плате по форме 182н.

Если нет возможности предоставить такую справку, тогда наниматель рассчитывает выплаты, исходя из имеющихся сведений о заработной плате.

На базе заявления и бумаги о нетрудоспособности работодателем выдается приказ. В случае наличия всех требуемых документов наниматель на протяжении 10 дней присуждает выплату пособия и перечисляет его вместе с ближайшей заработной платой.

Если в силу некоторых обстоятельств невозможно обратиться на протяжении данного срока, тогда женщина вправе обратиться в Фонд социального страхования позже.

Касательно больничных листов в 2019 году, отметим, что медицинские центры переходят на систему электронной документации.

То есть вскоре бумажные больничные листы будут заменены на электронные. На данный момент оформление таких больничных допустимо в тех населенных пунктах, где действует такая программа.

В ближайшее время оформление электронного документа станет доступным в большинстве городов.

Женщине при получении больничного листа нужно проверить правильность его заполнения, и в случае выявления ошибок попросить медработника выдать исправленный документ.

Порядок расчета в 2019

Существенных изменений в исчислении декретных выплат на 2019 год не предусмотрено, формула остается аналогичной прошлому году.

Поэтому женщины, которые планируют рожать в текущем году, могут самостоятельно рассчитать причитающуюся им сумму пособий.

Для вычисления максимальной суммы декретных за базу берется средняя заработная плата женщины за последние два года до момента выхода в декретный отпуск.

Видео: как рассчитать декретные

На базе справки о доходах из бухгалтерии вычисляется средняя дневная зарплата. Данная величина множится на 140 (или 156 или 194 – это количество дней в декретном отпуске).

Полученная сумма и полагается женщина в качестве выплаты. Однако отметим, что государством установлены предельные максимальные суммы к получению:

Если отпуск 140 дней Максимально женщина может получить 248 164 руб.
Если отпуск 156 дней 276 526 руб.
Если декрет 194 дня 343 884 руб.

Специальным моментом является то, что женщина вправе подать на получение выплаты в две и более организации, если женщина работала в нескольких местах.

Формула для расчета пособия по беременности и родам:
Для расчета дохода в 2019 году берется во внимание заработок женщины за 2019 и 2019 годы. Если в этих годах мать также была в декрете можно их заменить на 2019 и 2019 годы.

Необходимым условием замены лет является возрастание суммы выплаты, для такой замены женщина обязана написать соответствующее заявление.

Совокупный доход матери за 2019 и 2019 годы – это суммы, с которых были выплачены страховые взносы за каждый месяц на протяжении двух лет.

Величину за каждый год требуется сравнить с максимально допустимыми величинами базы для платежей (670 000 и 718 000 руб. соответственно). В расчет принимаются суммы не более базы.

Количество дней в расчетном периоде – 731 день за вычетом исключаемых сроков (больничные, декретные отпуска и уход за детьми, периоды, когда мать не выполняла трудовые обязанности с сохранением заработка, если на него не начислялись страховые платежи).

Декретные социальные выплаты подлежат ежегодной индексации в связи с ростом инфляции. В 2019 году индексация составила 12%.

Если работаю меньше года

Если официальный заработок работающей матери ниже установленного лимита социального пособия по безработице, при этом ее трудовой стаж не меньше полугода, тогда размер выплаты равняется сумме минимальной оплаты труда. В 2019 году эта сумма равна 6204 руб.

Сумма декретного пособия полностью определяется заработком за последние 2 года трудоустройства.

Если женщина была безработной или работала на ликвидированном предприятии, тогда размер государственной помощи составит 543 руб.

Примеры вычислений

Рассмотрим расчет на примерах для разных ситуаций.

Расчет максимального пособия

Максимальный установленный заработок в 2019 году 670 тыс.руб., в 2019 – 718 тыс. Длительность расчетного периода – 731 день.

Максимально возможная сумма выплаты:

Выплаты при исключении определенного периода

Женщина ушла в декрет с 20 января 2019 года. Доход, с которого были выплачены страховые взносы в 2019 – 560 тыс. руб. в 2019 – 608 тыс. руб.

В 2019 женщине были оплачены 15 дней болезни по больничному листу. Трудовой стаж составляет 7 лет.

Заработок за 2 года:
Длительность срока:
Результат:

Итак, из статьи вы узнали о понятиях декретного отпуска и декретных выплат, кому они положены и может ли отец выйти в отпуск по уходу за ребенком.

Также мы предоставили подробные расчеты с примерами, как высчитать полагающиеся суммы за декретный отпуск.

Также мы рассказали, какие документы потребуются для оформления декрета, если женщина работает в организации длительное время и в случае смены места трудоустройства.

Leave A Reply