О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ

 
 

В настоящее время назначение пенсии основано на пакете пенсионных законов, которые приведены в подразделе «Другие источники информации о пенсионной реформе».

Расскажем об основных положениях этих законов применительно к вопросу назначения трудовых пенсий.

Для лиц, достигших пенсионного возраста ( женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) необходимо иметь страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и соответственно индивидуальный лицевой счет, открытый в ПФР.

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» дает основные понятия:

трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии, либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с этим законом;

страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течении которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации;

расчетный пенсионный капитал – учитываемая в порядке, определяемом Правительством РФ, общая сумма страховых взносов и иных поступлений в ПФР за застрахованное лицо и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до вступления в силу данного закона, которая является базой для определения размера страховой части трудовой пенсии;

установление трудовой пенсии- назначение трудовой пенсии, перерасчет ее размера, перевод с одного вида пенсии на другой;

индивидуальный лицевой счет – совокупность сведений о поступивших страховых взносах за застрахованное лицо и другой информации о застрахованном лице, содержащей его идентификационные признаки в ПФР, а также иные сведения, учитывающие пенсионные права застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном ( персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

специальная часть индивидуального лицевого счета – раздел ИЛС ЗЛ в системе индивидуального (персонифицированного) учета в ПФР, в котором учитываются сведения о поступивших за застрахованное лицо страховых взносов, направляемых на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий, доходе от их инвестирования и о выплатах, произведенных за счет пенсионных накоплений;

пенсионные накопления – совокупность учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий и доходов от их инвестирования;

ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости – показатель, рассчитываемый на основе данных федерального органа исполнительной власти по статистике и используемый для определения страховой части и накопительной части трудовой пенсии.

Мы Вам привели выдержку из статьи 2 закона о трудовых пенсиях, чтобы еще раз обратить Ваше внимание, что подготовка к Вашей будущей пенсии ведется задолго до наступления права на назначение этой пенсии. Многие из этих основных понятий Вам уже знакомы по предыдущему материалу. Теперь рассмотрим их в контексте к вопросу назначения трудовой пенсии.

Закон устанавливает следующие виды трудовых пенсий:

трудовая пенсия по старости ( именно так по закону называется пенсия для ЗЛ, достигших возраста для женщин – 55 лет и для мужчин – 60 лет);

трудовая пенсия по инвалидности;

трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Трудовая пенсия по старости и трудовая пенсия по инвалидности могут состоять из следующих частей:

базовой части;

страховой части;

накопительной части.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца состоит только из базовой и страховой частей.

В данном подразделе авторы не рассматривают детально все положения вышеназванного закона. Наш раздел предназначен прежде всего молодым, которые пока не задумываются о своей пенсии, полагая это делом далекого будущего. А зря! В подразделе о конвертации пенсионных прав мы дали сведения о том, что общий трудовой стаж учитывается только до 1 января 2002 года. Поэтому для будущей пенсии нынешним 40-летним и более молодым людям надо заработать на пенсию, увеличивая свою страховую и накопительную составляющие части будущей пенсии.

Основным условием назначения трудовой пенсии по старости является возраст ( как указано выше 55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин). Вторым обязательным условием является наличие не менее 5 лет страхового стажа. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию по старости производится в календарном порядке.

Об условиях назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца при необходимости рекомендуем ознакомится в статьях 8 , 9, 15, 16 вышеназванного закона о трудовых пенсиях.

Подсчет страхового стажа до регистрации Вас в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица производится на основании документов, выдаваемых в установленном порядке работодателем.

При подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При назначении трудовой пенсии по старости согласно закона размер базовой части трудовой пенсии по старости установлен в настоящее время в размере 1035 рублей 09 коп. рублей в месяц. Ежегодно ее размер индексируется один или два раза в год по Постановлению Правительства РФ в зависимости от роста цен , тем самым растет пенсия.

По другим видам трудовых пенсий ( по инвалидности и по случаю потери кормильца ) устанавливаются согласно статьи 15,16 вышеназванного закона иные размеры базовой части и страховой части трудовой пенсии.

Обращаем еще раз Ваше внимание в этом подразделе мы рассказываем только о назначении трудовой пенсии по старости.

Итак, Вы достигли пенсионного возраста. Рассмотрим какие пенсионные права Вы можете при этом реализовать. И для мужчин, и для женщин установлено, что застрахованное лицо может обратится в территориальный орган ПФР по месту регистрации (прописки) за месяц до наступления права на трудовую пенсию по старости (т.е.за месяц до дня рождения), но не позднее дня накануне дня рождения. При таком варианте назначение трудовой пенсии по старости будет произведено с даты рождения. Если Вы обратились за назначением пенсии в день рождения или позднее, то трудовая пенсия по старости Вам будет назначена с даты обращения.

При обращении за трудовой пенсией по старости Вам необходимо представить следующие документы:

- паспорт гражданина Российской Федерации;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- трудовую книжку (подлинник) и ксерокопию, заверенную отделом кадров Вашей организации с отметкой, что Вы работаете по настоящее время;

- свидетельство о рождении детей (для женщин) ;

- военный билет (для мужчин) ;

- сберкнижку, открытую для получения пенсии (если Вы будете получать пенсию в Сбербанке) и ксерокопию первой страницы.

Указанные документы являются обязательными для предъявления. Кроме того на приеме специалист пенсионного отдела внимательно проверит Вашу трудовую книжку. Если в ней допущены неточности в записях, отсутствуют сведения о переименовании организаций и печать при увольнении не соответствует первоначальному названию организации, не заверены исправления и другие замечания, которые могут быть допущены при ведении трудовой книжки с нарушением инструкции по ее заполнению, работник пенсионного отдела потребует архивную справку для подтверждения таких записей. Кроме этого обязательным условием при оформлении трудовой пенсии по старости в настоящее время является наличие выписки из индивидуального лицевого счета. Поэтому на протяжении всего нашего повествования мы неоднократно обращали Ваше внимание на то, чтобы Вы ежегодно отслеживали состояние Вашего лицевого счета на основании выписки из лицевого счета и извещения, рассылаемого ПФР. В Вашей выписке, как мы рассказывали ранее, период Вашей трудовой деятельности с 1997 года (или с даты Вашей регистрации в ПФР в качестве застрахованного лица) по 31 декабря 2001 года должен совпадать с записями в трудовой книжке. Если имеют место расхождения в указанном периоде, то данные по общему трудовому стажу принимаются для расчета пенсии из Вашего индивидуального лицевого счета. Рекомендуем Вам проверить выписку до наступления права на трудовую пенсию по старости и сопоставить с ней записи в трудовой книжке. О том, как заказать выписку из индивидуального лицевого счета и что в ней отражается, мы рассказывали подробно в предыдущих подразделах.

При наличии полного комплекта документов и полной выписки из ИЛС заявление о назначении трудовой пенсии по старости рассматривается в течении 10 дней, но трудовая пенсия по старости будет назначена с даты рождения при выполнении выше описанных условий и с этого же дня Вам начнет пожизненно выплачиваться трудовая пенсии по старости. В реальности назначение пенсии происходит в более поздние сроки, объясним почему?

В случае, если в данных индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования отсутствуют необходимые для назначения трудовой пенсии по старости сведения или к заявлению приложены не все необходимые документы, то работник пенсионного отдела дает застрахованному лицу, обратившемуся за назначением трудовой пенсии по старости, разъяснения, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее, чем через три месяца , то днем обращения за трудовой пенсией по старости считается день приема заявления о назначении пенсии и трудовая пенсия по старости будет назначена с дня наступления права на нее. Таким образом, при приеме документов Вам разъяснили, какие еще документы необходимо представить и выдали расписку в приеме документов, предупредив о 3-х месячном сроке.

Предположим, Ваша трудовая книжка велась в соответствии с инструкцией и к ней не предъявлено никаких замечаний. Вы вправе рассчитывать на 10-ти дневный срок рассмотрения заявления о назначении трудовой пенсии по старости.. Но есть еще два серьезных момента, которые должны быть учтены при назначении трудовой пенсии по старости. Повторим еще раз, что с момента Вашей регистрации в системе обязательного пенсионного страхования ( а массовое анкетирование и открытие индивидуальных лицевых счетов, как указано выше, проводилось в 1997 году) все сведения при назначении трудовой пенсии по старости учитываются только по данным индивидуального (персонифицированного) учета. Это значит, что если в Вашей трудовой книжке имеется запись о работе в какой-то фирме, а в Вашем лицевом счете эти сведения отсутствуют, работник пенсионного отдела отправит в службу персонифицированного учета запрос на дополнение лицевого счета по этому периоду. Специалисты персонифицированного учета направят запрос Вашему работодателю по этому периоду и, если выяснится, что работодатель не уплачивал за этот период страховые взносы, то, естественно, этот период Вам не будет учтен при назначении пенсии. На это необходимо время, поэтому заранее сопоставьте данные Вашей трудовой книжки с данными, отраженными на Вашем лицевом счете, закажите выписку из ИЛС. Может оказаться, что работодатель уплачивал страховые взносы, но за тот период не представил индивидуальные сведения. Тогда работники ПФР вынуждены напоминать ему об обязанности обеспечения полноты индивидуальных сведений и это те обстоятельства, которые препятствуют Вашему назначению трудовой пенсии по старости в установленный срок.

Предположим и это обстоятельство не препятствует Вашему назначению пенсии, но Ваш день рождения пришелся на январь-февраль текущего года. Распространенное рассуждение бухгалтеров, особенно небольших фирм: « Вот буду сдавать годовой отчет (в январе-феврале, как мы уже писали, работодатели представляют индивидуальные сведения на всех работников фирмы), тогда и сдам на Вас пенсионную форму». Конечно, такой бухгалтер нарушает Ваши пенсионные права, работники ПФР предлагают ему отдельно сдать пенсионную форму, но с наступлением права на трудовую пенсию по старости так не хочется расставаться с работой и ссориться с работодателем. Ваше право, но срок назначения пенсии естественно удлиняется. Тем из Вас, у кого день рождения попадает на начало января, рекомендуем не спешите с подачей заявления за месяц до наступления права. Ваш работодатель может представить годовой отчет в конце февраля до 1 марта, а 3-х месячный срок учитывается со дня подачи заявления.

Еще одно серьезное препятствие к задержке срока назначения пенсии. Вы имеете право на расчет трудовой пенсии по старости с учетом уплаченных по дату Вашего дня рождения страховых взносов. Предположим, Ваш день рождения приходится на апрель текущего года. Ваш работодатель полностью уплатил страховые взносы на страховую часть пенсии за 2006 год и представил в установленный срок до 1 марта индивидуальные достоверные сведения, которые учтены по этому периоду на Вашем лицевом счете. Но ведь начислялись и уплачивались страховые взносы до апреля за январь, февраль и март этого года. Этот период называется межрасчетным и по нему пенсионный отдел, при Вашем желании учесть его при назначении трудовой пенсии по старости, направит дополнительный запрос в службу персонифицированного учета и будет уговаривать Вашего работодателя представить на Вас дополнительные сведения за этот период. Поэтому, перед назначением трудовой пенсии по старости проверьте состояние Вашего лицевого счета, закажите выписку и решите с Вашим работодателем вопрос представления на Вас межрасчетной формы. Законодательством предусмотрено применение штрафных санкций к страхователю (работодателю) только за расчетный период, которым является год, он обязан представлять ежегодно индивидуальные сведения до 1 марта. При этом, если Ваш работодатель уплачивал страховые взносы в текущем году, а межрасчетную форму не представил, то при представлении им годовой формы в следующем году, у Вас возникнет право на перерасчет страховой части трудовой пенсии не только за неучтенные месяца текущего года, но и за весь год, если Вы продолжали работать, за Вас уплачивались страховые взносы и представлялись индивидуальные сведения. Подробнее об этом мы расскажем в следующем подразделе.

И еще обратим внимание на Ваши пенсионные права. Законодательством закреплено, что страхователь (работодатель) обязан информировать Вас о начисленных и уплаченных страховых взносах, о предоставлении им индивидуальных сведений в ПФР. Этими вопросами занимается бухгалтерия Вашей фирмы.

Кроме того, если Вы обнаружили, что страхователь (работодатель) уплатил в каком-то периоде за Вас страховые взносы не в 100% объеме, что может отразится на Вашей трудовой пенсии по старости, Вы вправе подать на такого работодателя заявление в суд с просьбой обязать его уплатить недоимку и компенсировать недополученную часть трудовой пенсии до момента погашения недоимки. Имеется положительная судебная практика по этому вопросу.

Мы рассказали Вам с какими сложностями Вы можете столкнуться при обращении за назначением трудовой пенсии по старости.

Предположим, Ваш лицевой счет с учетом межрасчетного периода пополнился, на Вас заказали выписку из лицевого счета для назначения пенсии. Перейдем теперь к некоторым моментам в расчете самой пенсии, которые законодательно обусловлены соответствующими статьями.

В подразделе о конвертации пенсионных прав мы Вам рассказывали как Ваш общий трудовой стаж по состоянию на 1 января 2002 года будет учитываться в расчете Вашей трудовой пенсии по старости. В соответствии со статьей 30 Федерального закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по формуле:

ПК = ( РП-БЧ) х Т, где

ПК – величина расчетного пенсионного капитала;

РП – расчетный размер трудовой пенсии;

БЧ – размер базовой части трудовой пенсии по состоянию на 1 января 2002 года ( на эту дату она была 450 рублей в месяц);

Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, на 1 января 2002 года по закону его размер был установлен 12 лет ( 144 месяца) и ежегодно увеличивался во исполнение статьи 32 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, в 2007 году размер ожидаемого периода составляет 14,5 лет (174 месяца) и к 2013 году он достигнет показателя 19 лет (228 месяцев), после чего сохранится на все последующие года.

Расчетный размер трудовой пенсии определяется для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин, имеющих общий стаж не менее 20 лет, по формуле:

РП = СК х ЗР/ЗП х СЗП.

Обращаем Ваше внимание, что здесь речь идет только о расчетном размере трудовой пенсии, которая конвертируется (преобразуется) в Ваши пенсионные права, исходя из общего трудового стажа по состоянию на 1 января 2002 года. Эти формулы приведены в статье 30 закона о трудовых пенсиях.

ЗР – среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 г.г. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующим работодателем. Что это означает на практике? При приеме документов работник пенсионного отдела закажет выписку из лицевого счета и проверит, имеются ли на Вашем лицевом счете сведения о начисленных страховых взносах за период 2000-2001 годов. Если эти данные отсутствуют, Вас поставят в известность о необходимости дополнения лицевого счета Вашим работодателем и направят запрос на дополнение лицевого счета. Если по каким-либо причинам в эти годы за Вас не уплачивались страховые взносы, Вам предложат представить справку о заработке за любые 60 месяцев подряд. Напоминаем, что обязанность страхователя по уплате страховых взносов возникла в соответствии с новым пенсионным законодательством с 1991 года, а это значит при получении справки за эти годы работодатель несет ответственность за достоверность указанных в ней сведений, в т.ч. по уплате страховых взносов за эти годы. За предыдущие этому периоду годы работодатели в обязательном порядке уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

ЗП – среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за эти же периоды, т.е за 2000-2001 г.г. или любые 60 месяцев подряд.

СЗП – среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления размеров трудовых пенсий по старости, которая составляет 1671 руб.

СКстажевый коэффициент, который для застрахованных лиц, имеющих общий трудовой стаж для женщин 20 лет и для мужчин 25лет, установлен в размере 0,55 и увеличивается за каждый полный год сверх того на 0,01, но не более 0,2, т.е. как мы Вам сообщили в подразделе о конвертации пенсионных прав составляет не более 0,75 ( для оформления трудовой пенсии по инвалидности стажевый коэффициент имеет другой размер).

Отношение Вашего среднемесячного заработка к среднемесячной зарплате по стране (т.е. ЗР/ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

Аналитические данные по 2000-2001 г.г. показывают, что в эти годы реальный доход застрахованных лиц соотнесенный к средней зарплате по стране за этот период составляет показатель более 1,2. Поэтому Вам при соотношении зарплат более 1,2 дополнительных справок о зарплате за любые 60 месяцев подряд не требуется, только если на лицевом счете отсутствуют сведения за 2000-2001 г.г. и восстановить их не представляется возможным.

Т- количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемый для расчета страховой части указанной пенсии. Он используется при полном расчете трудовой пенсии по старости. По состоянию на 1 января 2002 года ожидаемый период выплаты составлял 12 лет ( 144 месяца) и увеличивался ежегодно согласно закона о трудовых пенсиях. В 2007 году Т составляет 14,5 лет ( 144 месяца). К 2013 году он достигнет показателя 19 лет (228 месяцев). Для каждого конкретного случая расчет трудовой пенсии по старости будет проводиться согласно закона о трудовых пенсиях по определенной методике, но с учетом Ваших конкретных данных. Как видно из предыдущих формул, при первичном назначении трудовой пенсии по старости учитываются все Ваши пенсионные права, как по общему трудовому стажу по состоянию на 1 января 2002 года, так и с учетом уплаченных страховых взносов. Кроме того в зависимости от роста цен размер страховой части трудовой пенсии по старости с 2002 года неоднократно индексировался на показатель, определенный Постановлением Правительства РФ, и эта индексация также учитывается при определении Вашего РПК как за счет общего стажа, так и за счет уплаченных страховых взносов.

Наша публикация носит обзорный характер и в ней приводятся основные понятия, принятые в пенсионных законах. Однако Вы вправе обратится в пенсионный отдел после назначения пенсии с просьбой дать разъяснения к расчету конкретно Вашей трудовой пенсии по старости.

Еще раз обращаем Ваше внимание, что условия назначения трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца отличаются по приведенным выше параметрам расчета пенсии, однако основные понятия, приведенные в данном подразделе распространяются и на эти виды трудовых пенсий.

И еще несколько слов скажем об условиях назначения трудовой пенсии по старости ранее достижения возраста 55 лет женщинами и 60 лет мужчинами. В главе YI в статьях 27,28,28.1 закона о трудовых пенсиях приведен исчерпывающий перечень видов работ, соответственно возраста и стажа работы, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение ( ДПО). Мы не будем подробно останавливаться на этих статьях, расскажем только об основных требованиях, которые предъявляет ПФР при назначении досрочных трудовых пенсий по старости.

Условия уплаты страховых взносов ( кроме отдельных специалистов летных экипажей, им установлен дополнительный тариф 14%), пополнения индивидуального лицевого счета для таких ЗЛ аналогичен требованиям, предъявляемым к страхователям. Однако работодатель несет перед своими работниками полную ответственность, предоставляя рабочие места с «вредными» условиями труда застрахованным лицам, у которых впоследствии может возникнуть право на досрочное пенсионное обеспечение.

На практике с 1997 года территориальные органы ПФР ведут по таким работодателям наблюдательные дела, в которые страхователь представляет обоснованные документы для подтверждения наличия рабочих мест с «вредными» условиями труда. Кроме того страхователь с 1997 года при предоставлении индивидуальных сведений дополнительно представляет Перечни рабочих мест и специальностей, дающих право на ДПО, а также поименные Списки на всех работников, которые работают на этих рабочих местах. В поименных Списках указывается также профессия, дающая в последствии право на ДПО, и код этой профессии в соответствии с нормативными документами. При этом страхователь в индивидуальных сведениях, представляемых на такого работника, кроме основных сведений о периоде работы в отчетном году, суммах начисленных и перечисленных страховых взносах, указывают также код льготной профессии, соответствующий этой профессии по нормативным документам. Поэтому «льготники» проверьте Ваш индивидуальный лицевой счет, закажите выписку.

Как правило, застрахованное лицо, имеющее право на ДПО знает свои пенсионные права и при достижении соответствующего возраста, выработав определенный период во «вредных» условиях труда обращается в пенсионный отдел. При этом свой «льготный» стаж он может выработать в нескольких организациях.

По всем справкам, выданным работодателем на ДПО, специалисты ПФР проведут проверку при наличии наблюдательного дела и руководствуясь сооветствующими законодательно-нормативными документами подготовят акт с обоснованием и подтверждением Вашего «льготного» стажа. При этом не во всех случаях работодатель должным образом оформляет документы по подтверждению пенсионных прав таких работников и при проведении документальной проверки не имеет возможности обосновать наличие рабочих мест с «вредными» условиями труда. Страдает в этих случаях конечно застрахованное лицо. При наличии акта, не подтверждающего период его работы в этих условиях, даже части такого периода, досрочная пенсия по старости не будет назначена, а застрахованному лицу выдается выписка из протокола комиссии по рассмотрению спорных вопросов. Вина в таких случаях безусловно лежит на работодателе, но и Вы, застрахованные лица, рассчитывающие на досрочную пенсию, задумайтесь об этой пенсии ранее, чем отработаете положенный для ДПО трудовой стаж во «вредных» условиях и достигните соответствующего возраста. Контролируйте Ваш индивидуальный лицевой счет. Мы обратили Ваше внимание на основные статьи закона о трудовых пенсиях и о требованиях, предъявляемых ПФР к Вашим работодателям.

Что предусматривает пенсионное законодательство для тех застрахованных лиц, у которых при наступлении права на трудовую пенсию по старости отсутствует необходимый страховой стаж, наличие которого установлено законом в размере не менее 5 лет. В таком случае назначается социальная пенсия гражданам достигшим 65 лет (мужчинам) и 60 лет (женщинам) в размере 100% размера базовой части трудовой пенсии по старости, действующего на момент назначения такой пенсии (базовая часть трудовой пенсии по старости установлена в настоящее время с 1 апреля 2006 года в размере 1035 рублей 09 коп. и индексируется ежегодно). При этом для инвалидов, детей в возрасте до 18 лет, потерявших кормильца, малочисленных народов Севера может быть установлен иной размер социальной пенсии.

Эта пенсия назначается на основании статьи 18 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ « О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». При этом обращаем Ваше внимание, что если Вы имеете при достижении 55 лет (женщины) и при 60 лет (мужчины) страховой стаж, например, 4 года, то отработав еще один год в организации, в которой за Вас уплачивались страховые взносы в ПФР, Вы можете обратится в пенсионный отдел по месту регистрации (прописки) с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости в 56 лет (женщины) и 61 год (мужчины).

Если до достижения 60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины) страховой стаж в размере не менее 5 лет не будет установлен, при достижении этого возраста Вам назначат социальную пенсию. При этом у Вас будет отсутствовать страховая часть трудовой пенсии по старости, которая, как указано выше складывается за счет конвертации Вашего общего трудового стажа в пенсионный капитал, уплаты страховых взносов с 1 января 2002 года и коэффициента отношения Вашего заработка за любые 60 месяцев подряд к средней зарплате по стране за этот же период, а также других показателей, о которых мы Вам рассказывали в подразделе «О трудовых пенсиях».

 

Завершая этот подраздел, обращаем еще раз внимание молодых! Подумайте о полноте индивидуальных сведений, отраженных на Вашем индивидуальном лицевом счете! Чем дальше уходит время от 1997 года, тем меньше у Вас шансов восстановить «пробелы» в Вашем ИЛС. Ваш работодатель прекращает деятельность, реорганизует фирму или просто меняет свой адрес, забыв известить об этом налоговые органы и ПФР. Найти такого страхователя с каждым годом будет все труднее, а через 15-20 лет, когда нынешние 40-летние будут уходить на пенсию и вовсе невозможно. Бухгалтерские документы передадут в архив, а индивидуальные сведения не сданы и даже при уплате страховых взносов без них эти сведения не появятся на Вашем ИЛС. К тому же далеко не все работодатели должным образом оформляют свою финансово-бухгалтерскую документацию и в установленном порядке передают ее в Госархивы.

Этот подраздел предназначался прежде всего тем, кто будет оформлять в ближайшие годы трудовую пенсию по старости. Однако авторы публикации надеются, что и молодые, прочитав этот подраздел, задумаются о своей будущей пенсии. Выбор за Вами!

 


В началоКонтактыПоискКарта сайта


Пенсионный консультант © 2004 Все права защищены.
 
Счетчик посещаемости и статистика сайта